|
Séminaire Ressources technologiques et innovation - Année 2007 Pour une hybridation entre manière américaine et manière françaisemercredi 17 octobre 2007 8h45 - 10h45
Résumé Auréolé du prestige que vous confère votre appartenance à la plus grande entreprise électrique au monde‚ binational et parfaitement bilingue‚ vous arrivez un beau jour sous le soleil californien‚ porté par l'ambition d'échanges fructueux avec vos homologues américains‚ dont les échecs en matière de libéralisation des services électriques sont par ailleurs patents. Et‚ six longs mois durant‚ rien ne se passe ! C'est ce qui arrive à Richard Schomberg‚ représentant de la R&D d'EDF auprès de l'Electric Power Research Institute‚ à Palo Alto. Il va lui falloir toute sa sensibilité française aux approches systémiques et toute sa volonté d'agir‚ bien américaine quant à elle‚ pour se faire reconnaître et instiller dans les logiques américaines ce “je ne sais quoi” qui leur est si étranger et qui a fait la force du modèle EDF. Le compte rendu a été rédigé par Pascal LEFEBVRE Langues disponibles : 
Le texte complet est paru dans le journal de l'École de Paris N° 71  Cultiver ses racines pour s'ouvrir au monde
Autres séances sur le même thème : Négociations de grands contrats en Chine : un théâtre d'ombres‚ du prologue à l'épilogue ? par , Thierry ROLLAND, François BRUCKER Pour faire face à l'accroissement de ses besoins énergétiques‚ la Chine développe sa production d'électricité nucléaire. Après avoir mis en service des centrales de deuxième génération... Lire la suite De la créativité interculturelle : un exemple germano-japonais par Jane E. SALK À partir de l'étude d'une joint-venture germano-japonaise située en Allemagne‚ Jane E. Salk examine le développement progressif‚ et non sans douleurs‚ d'une culture de travail commune entre les... Lire la suite Recruter et manager en Afrique : un défi impossible ? Le cas des équipes pluriculturelles au Nigeria par Alexandre FABRE, Marjolaine PARIS En quoi recruter et gérer la diversité culturelle serait-il une tâche différente au Nigeria de ce qu'elle est ailleurs ? Quelles sont les implications de cette diversité sur le management des... Lire la suite Management et leadership en Inde : comment étudier une culture Comment peut-on être Indien ? Ou plutôt‚ comment peut-on être un manager en Inde ? Au sein de ce pays‚ qui reste‚ dans l'imaginaire occidental‚ nimbé de mystères opaques‚ comment faire le... Lire la suite Du traitement des langues aux politiques linguistiques dans l'entreprise par Thierry CURRIVAND, Claude TRUCHOT Comment peut-on encore ne pas parler anglais en ces temps de globalisation ? L'anglais n'est-il qu'un outil commun et commode pour mieux travailler ensemble ? Ou‚ au contraire‚ son usage n'est-il... Lire la suite L'obsession du "court termisme" : un obstacle à l'implantation multinationale ? par Jacques SAPIR Le succès des entreprises étrangères en Russie dépend fortement de leur capacité à acquérir une connaissance fine des institutions formelles ou informelles‚ du marché et du rôle de chaque... Lire la suite |
Pour télécharger le compte rendu :