Pour une flexibilité sans précarité

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Folco ALOISI DE LARDEREL

Ingénieur des Télécommunications


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Bruno BENSASSON

Ingénieur des Mines


Bernard TOMMASINI

Directeur général de Kelly Services


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Pierre VANLERENBERGHE

Chef du Service des affaires sociales du Commissariat Général du Plan

Séminaire Guest speakers | lundi 25 janvier 1999

Face à la volatilité de leurs marchés, les entreprises sont soucieuses de flexibilité, ce qui se traduit par la multiplication des emplois précaires, sous la forme de CDD, de l’intérim ou du temps partiel subi. Mais la précarité de ces statuts, outre les dommages qu’elle inflige aux personnes et le coût que cela représente pour la société, présente également beaucoup d’inconvénients pour les entreprises, du fait notamment du manque de qualification et de fidélité des personnels concernés. Bruno Bensasson et Folco Aloisi de Larderel ont étudié trois solutions innovantes qui semblent permettre de concilier flexibilité pour les entreprises et stabilité pour les salariés : le “multi-salariat” choisi, les groupements d’employeurs, l’intérim régulier.

Le compte rendu de cette séance a été rédigé par :

Élisabeth BOURGUINAT

Cette séance a été publiée dans le n°18 du Journal de l'École de Paris du management, intitulé Étiquettes .

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