• Journal n°124 mars/avril 2017

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  • À la recherche d'un nouveau modèle d'organisation et de management chez Michelin

    Vendredi 03 février 2017 | 9h30 - 12h00 Séminaire Vie des affaires

    Après la mise en œuvre d’un schéma très rationnel, le Michelin Manufacturing Way, la productivité a beaucoup augmenté, mais la démotivation s’est fait jour. Les ouvriers et la maîtrise se sentaient pris dans des contraintes inhibantes. Le Groupe a lancé un projet pour responsabiliser les acteurs de l’entreprise en partant du bas vers le haut de la hiérarchie. Bertrand Ballarin, chargé du projet, a proposé d’en organiser une première étape avec trente-huit îlots de production dans dix-huit usines. Cette phase ayant donné des résultats convaincants, au bout de douze mois, cinq sites ont reçu pour mission de voir comment il était possible de généraliser les expériences des îlots démonstrateurs, de faire évoluer le fonctionnement des structures d’appui (méthodes, relations entre les niveaux hiérarchiques, etc.) et d’imaginer de nouveaux principes de direction. C’est une vraie révolution que Michelin engage, avec patience et humilité, tout en faisant face à la complexité inhérente aux très grandes entreprises et en conservant l’empreinte d’une histoire de plus d’un siècle.

     

     

  • L'opération territoires zéro chômeur de longue durée

    Mercredi 11 janvier 2017 | 9h00 - 11h30 Séminaire Économie et sens

    Patrick Valentin a mené, de longues années durant, une activité de créateur et de patron d’entreprises sociales sans but lucratif, pour permettre aux personnes les plus défavorisées de s’insérer dans la société. En 1994, il lance, à Seiches-sur-le-Loir, une expérience fondatrice. Après avoir sensibilisé les acteurs du territoire au chômage de longue durée, il demande aux quatre-vingts personnes concernées ce qu’elles savent et veulent faire, et constate que cinquante-neuf d’entre elles sont prêtes à s’investir. Un projet d’entreprise les employant toutes est mis sur pied, le nombre des travaux d’intérêt local recensés étant suffisant pour le faire fonctionner. Il est toutefois nécessaire, pour en équilibrer les comptes, de verser à l’entreprise les indemnités perçues par les chômeurs et de lui rétrocéder les cotisations sociales. C’est l’enthousiasme, vite refroidi par le préfet, qui déclare cette opération illégale. Quelques années plus tard, les conditions semblent réunies pour trouver un cadre légal à ce projet et y associer plusieurs territoires…

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À la recherche d'un nouveau modèle d'organisation et de management chez Michelin


Après la mise en œuvre d’un schéma très rationnel, le Michelin Manufacturing Way, la productivité a beaucoup augmenté, mais la démotivation s’est fait jour. Les ouvriers et la maîtrise se sentaient pris dans des contraintes inhibantes. Le Groupe a lancé un projet pour responsabiliser les acteurs de l’entreprise en partant du bas vers le haut de la hiérarchie. Bertrand Ballarin, chargé du projet, a proposé d’en organiser une première étape avec trente-huit îlots de production dans dix-huit usines. Cette phase ayant donné des résultats convaincants, au bout de douze mois, cinq sites ont reçu pour mission de voir comment il était possible de généraliser les expériences des îlots démonstrateurs, de faire évoluer le fonctionnement des structures d’appui (méthodes, relations entre les niveaux hiérarchiques, etc.) et d’imaginer de nouveaux principes de direction. C’est une vraie révolution que Michelin engage, avec patience et humilité, tout en faisant face à la complexité inhérente aux très grandes entreprises et en conservant l’empreinte d’une histoire de plus d’un siècle.

 

 

L'opération territoires zéro chômeur de longue durée


Patrick Valentin a mené, de longues années durant, une activité de créateur et de patron d’entreprises sociales sans but lucratif, pour permettre aux personnes les plus défavorisées de s’insérer dans la société. En 1994, il lance, à Seiches-sur-le-Loir, une expérience fondatrice. Après avoir sensibilisé les acteurs du territoire au chômage de longue durée, il demande aux quatre-vingts personnes concernées ce qu’elles savent et veulent faire, et constate que cinquante-neuf d’entre elles sont prêtes à s’investir. Un projet d’entreprise les employant toutes est mis sur pied, le nombre des travaux d’intérêt local recensés étant suffisant pour le faire fonctionner. Il est toutefois nécessaire, pour en équilibrer les comptes, de verser à l’entreprise les indemnités perçues par les chômeurs et de lui rétrocéder les cotisations sociales. C’est l’enthousiasme, vite refroidi par le préfet, qui déclare cette opération illégale. Quelques années plus tard, les conditions semblent réunies pour trouver un cadre légal à ce projet et y associer plusieurs territoires…

L'opération territoires zéro chômeur de longue durée


Patrick Valentin a mené, de longues années durant, une activité de créateur et de patron d’entreprises sociales sans but lucratif, pour permettre aux personnes les plus défavorisées de s’insérer dans la société. En 1994, il lance, à Seiches-sur-le-Loir, une expérience fondatrice. Après avoir sensibilisé les acteurs du territoire au chômage de longue durée, il demande aux quatre-vingts personnes concernées ce qu’elles savent et veulent faire, et constate que cinquante-neuf d’entre elles sont prêtes à s’investir. Un projet d’entreprise les employant toutes est mis sur pied, le nombre des travaux d’intérêt local recensés étant suffisant pour le faire fonctionner. Il est toutefois nécessaire, pour en équilibrer les comptes, de verser à l’entreprise les indemnités perçues par les chômeurs et de lui rétrocéder les cotisations sociales. C’est l’enthousiasme, vite refroidi par le préfet, qui déclare cette opération illégale. Quelques années plus tard, les conditions semblent réunies pour trouver un cadre légal à ce projet et y associer plusieurs territoires…

L'envolée de Vision Systems, architecte d'innovations


Vision Systems a été créée en 2005 pour réaliser la reprise de la société RBE, un fabricant de rétroviseurs et de protections solaires qui était alors au bord du gouffre. Les nouveaux dirigeants se sont donné un objectif ambitieux : faire de cette entreprise un architecte d’innovations, c’est-à-dire passer du statut de fournisseur de composants à celui de fournisseur de sous-ensembles, et viser le marché mondial. Cette démarche n’aurait pu aboutir sans la mobilisation de tous les salariés, dont aucun n’a été licencié et qui ont bénéficié de formations internes et externes, complétées par des mobilités transversales pour accroître leurs compétences. Parallèlement, le système de management a été complètement repensé. L’entreprise s’est dotée d’un plan produits, a restructuré son panel de fournisseurs et instauré avec ses partenaires le partage des risques et des bénéfices. La “vieille dame” a retrouvé l’esprit d’une start-up et renoué avec les bénéfices en mettant sur le marché des systèmes multitechnologies à forte valeur ajoutée.

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Biomimétisme : le vivant, source d'innovation

Séminaire Ressources technologiques et innovation


Par

  • Antonio MOLINA, Président du CEEBIOS (Centre européen d’excellence en biomimétisme de Senlis)
  • Kalina RASKIN, Directrice du CEEBIOS (Centre européen d’excellence en biomimétisme de Senlis)
La construction de l'inconcevable domination du hand français

Séminaire Création


Par

  • Claude ONESTA, Manager général de l’équipe de France masculine de handball
  • Philippe BANA, Directeur technique national de la Fédération française de handball
Naissance d'un <em>showrunner</em> français, ou l'art de produire des séries TV

Séminaire Création


Par

  • Éric ROCHANT, Réalisateur, <em>showrunner</em> du <em>Bureau des légendes</em>
Quel avenir pour les coopératives&nbsp;?

Séminaire Économie et sens


Par

  • Pierre LIRET, Auteur du livre<em> La solution coopérative</em>, Fédération des Scop

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N°124 | mars/avril 2017

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L'Édito

Concilier compétitivité et solidarité

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Edito du 17 mars 2017

Notre débat “L'inutilité, fléau moderne” a montré qu'il fallait concilier compétitivité et solidarité. 

Compétitivité pour faire en sorte que les productions de biens et services exposées à la concurrence internationale résistent à la pression, et même se développent. Elles sont en effet pourvoyeuses d'emplois directs et indirects et créatrices de richesses économiques. 

Solidarité, car les entreprises sont loin de pouvoir employer tout le monde. Il faut donc développer les productions de biens et services enracinées localement. On en connaît déjà : artisanat, commerce, TPE, administrations, services de santé, Économie sociale et solidaire, etc. Mais elles ne suffisent pas puisqu'il reste encore beaucoup d'inactifs. Si l'on veut éviter que l'inactivité menace la paix civile, il faut donc inventer de nouvelles solidarités et des mécanismes pour rendre finançables des activités utiles mais délaissées, comme dans l'opération territoires zéro chômeurs de longue durée. 

L'École de Paris se veut un lieu où les idées et les expériences nouvelles sont repérées et débattues. Elle a déjà abondamment montré, au rebours des idées reçues, qu'on peut être compétitif sans vivre en enfer et solidaire tout en étant efficace.  

Michel Berry

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Ouvrages

La course à l'innovation, la saga d'Antonio Molina

  • -

Par Luc Hossepied

À l’heure où la métropole lilloise et la nouvelle région des Hauts-de-France veulent s’affirmer comme territoires créatifs et innovants, au rendez-vous du développement durable et de la Troisième Révolution Industrielle, il est un patron – jusqu’ici discret – qui dit « Chiche ! » : Antonio Molina. Avec son programme Verem, il veut faire de la métropole lilloise la capitale mondiale des matériaux complexes. Président du groupe de peinture Mäder et du pôle de compétitivité Matikem, le pôle des matériaux, de la chimie verte et de l’innovation, Antonio Molina a un parcours professionnel atypique. Nous suivons ici son parcours sans faute, ses engagements, ses valeurs ; nous découvrons un ingénieur et un financier. Trop beau ? En acceptant la présidence du pôle Matikem, Antonio Molina veut y appliquer les recettes qui lui ont réussi dans le groupe Mäder : recherche, innovation, partenariat université / entreprise. Dans une région marquée par les mutations du xxe siècle, des hommes comme Antonio Molina sont précieux. Son programme Verem articule les enjeux de l’innovation, de la compétitivité et de l’équité territoriale. Tout ce qu’il aime !

 

Ouvrages

Prise de parole

1572 orateurs sont intervenus depuis la création des séances de l'École de Paris. Voici un aperçu de nos prochains invités :

Kalina RASKIN

Directrice du CEEBIOS (Centre européen d’excellence en biomimétisme de Senlis)

26 avril 2017

Biomimétisme : le vivant, source d'innovation

Antonio MOLINA

Président du pôle de compétitivité Matikem, Président du conseil de surveillance de Mäder, Président du CEEBIOS (Centre européen d’excellence en biomimétisme de Senlis)

26 avril 2017

Biomimétisme : le vivant, source d'innovation

Philippe BANA

Directeur technique national de la Fédération française de handball

27 avril 2017

La construction de l'inconcevable domination du hand français

Claude ONESTA

Manager général de l’équipe de France masculine de handball

27 avril 2017

La construction de l'inconcevable domination du hand français

Éric ROCHANT

Réalisateur, showrunner du Bureau des légendes

02 mai 2017

Naissance d'un showrunner français, ou l'art de produire des séries TV