Laurent KARSENTY

Psychologue, docteur en ergonomie, habilité à diriger des recherches, il a consacré ces dernières années à l’étude des conditions nécessaires pour développer ou restaurer des relations de confiance et de coopération au travail, véritable gage de performance et de bien-être au travail. Il est chercheur associé au CRDT (Centre de recherche sur le travail et le développement) du Cnam et à la chaire Confiance et management de la Fondation Paris-Dauphine. Parallèlement, il a créé en 2012 un cabinet conseil, Ergonomanagement, et, dans ce cadre, mène des études ou accompagne des directions et des équipes dans la transformation de leur organisation, des pratiques managériales et de leur fonctionnement collectif.

A participé à la séance suivante

Les entreprises libérées, futur des organisations ou impasse ?


26 février 2020 | Séminaire Les Invités de l'École de Paris | Compte rendu de séance

Les cookies Google Analytics
Ce site utilise des cookies de Google Analytics, ces cookies nous aident à identifier le contenu qui vous interesse le plus ainsi qu'à repérer certains dysfonctionnements. Vos données de navigations sur ce site sont envoyées à Google Inc