L'efficacité dans la diversité, la preuve par Jolokia

Après avoir préparé Normale Sup‚ Pierre Meisel étudie à la Sorbonne la philosophie et l’anthropologie. Des questions le préoccupent de longue date : comment les cultures cohabitent-elles et comment les différences internes sont-elles muées en force collective ? Plutôt que de s’orienter vers une carrière universitaire‚ il préfère ensuite s’engager dans l’action. Compétiteur de haut niveau en voile‚ il cofonde l’association Jolokia pour embarquer‚ sur un voilier de vingt mètres‚ des équipages réunissant de fortes différences : juniors/seniors‚ hommes/femmes‚ personnes handicapées ou non, venant de tous les milieux sociaux. Sur cinq compétitions face à des professionnels aguerris‚ Jolokia a fait trois podiums. Le débriefing de ces expériences capte l’intérêt d’entreprises‚ notamment sur deux idées clés : le management est affaire de relations et chacun a une spécificité qui peut devenir une force pour le collectif‚ à condition de savoir la valoriser. La diversité devient alors source de performance.