Richard BERRO

Chargé de valoriser les nouveaux modes de travail au sein du groupe EDF

Séminaire Transformations numériques | lundi 17 octobre 2016 - 17h30 - 19h30

Alors que les états-majors s’activent pour trouver le bon plan de transformation afin d’adapter l’entreprise à l’ère digitale‚ d’autres acteurs cherchent simultanément à fédérer les énergies et les bonnes volontés au plus près du terrain‚ avec la conviction que les deux démarches se rencontreront. En partant du credo que « le digital‚ c’est l’humain avant les outils »‚ en rassemblant ceux qui veulent innover avec d’autres manières de travailler‚ d’autres outils et techniques‚ en convainquant des décideurs de participer à un financement collaboratif de telles actions‚ Richard Berro a réussi‚ fin 2014‚ à faire naître et accepter une initiative bottom-up davantage en phase avec la culture digitale qu’avec la culture EDF historique. Il est maintenant chargé de valoriser ces nouveaux modes de travail au sein du Groupe. Cette méthode douce ne constitue-t-elle pas une manière efficace de contribuer à la transformation de la culture digitale des grands groupes ?

Cette séance a été publiée dans le n°124 du Journal de l'École de Paris du management, intitulé Garder la ligne.

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