Accompagner les mobilités professionnelles

Les gens sont de plus en plus fréquemment appelés à changer de métier ou d'entreprise au cours de leur carrière. Mais comment faire pour substituer une mobilité choisie et anticipée à des mobilités subies dans des contextes de crise ? Le Fongecif, qui collecte 0,2 % de la masse salariale de toutes les entreprises de plus de vingt salariés, a pour rôle d'informer et d'accompagner les salariés désireux de se reconvertir ou de progresser dans leur qualification. Après les avoir aidés à formaliser un projet professionnel et à identifier la formation pertinente, il peut financer des congés individuels de formation (CIF) pour une durée allant jusqu'à un an. Les arbitrages sont rendus par une commission paritaire qui fixe ses priorités en termes de niveau initial de formation, de tranche d'âge, de catégories socioprofessionnelles, ou encore de taille d'entreprise, puis choisit les projets les plus cohérents, crédibles et opportuns compte tenu du marché de l'emploi. Avec dix mille CIF financés chaque année, le Fongecif Île-de-France offre un exemple de service sur mesure “de masse”.