Comment dépasser l'idéologie managériale ? Pour de nouvelles approches de la formation à la gestion

L'expérience en termes d'encadrement d'équipes de travail que possèdent les formateurs au management s'avère souvent très ancienne, voire inexistante. Plutôt que de construire le énième outil miracle, une première étape consisterait ainsi à aller observer sur le terrain la pratique des gens qui encadrent effectivement des équipes. On reproche souvent à juste titre aux formations professionnelles d'être coupées de la pratique. Pourquoi n'aurait-on pas le même type de critiques pour les formations au management, qui mettent précisément en jeu des relations humaines ?