Comment créer de nouveaux degrés de liberté dans les grandes entreprises ?
Face aux défis actuels, les entreprises s’efforcent de gagner en agilité et en créativité en accordant davantage d’initiatives à leurs collaborateurs. Mais comment les grands groupes, entravés par des structures lourdes, des processus complexes et des systèmes de management établis, peuvent-ils suivre cette évolution ?
À l'occasion d'un Grand débat organisé par l'École de Paris du management et ENGIE University, Michelin, OCP et ENGIE témoignent des voies nouvelles explorées pour créer de nouveaux degrés de liberté et de responsabilisation en leur sein.
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